Coaching

O Coaching é um processo definido como um mix de recursos que utiliza técnicas, ferramentas e conhecimentos de diversas ciências como a administração, gestão de pessoas, psicologia, neurociência, linguagem ericksoniana, recursos humanos, planejamento estratégico, entre outras. A metodologia visa a conquista de grandes e efetivos resultados em qualquer contexto, seja pessoal, profissional, social, familiar, espiritual ou financeiro, até 20 vezes mais rápido, comprovadamente.

Trata-se de um processo que produz mudanças positivas e duradouras em um curto espaço de tempo de forma efetiva e acelerada. Coaching significa tirar um indivíduo de seu estado atual e levá-lo ao estado desejado de forma rápida e satisfatória. O processo de Coaching é uma oportunidade de visualização clara dos pontos individuais, de aumento da autoconfiança, de quebrar crenças limitantes, para que as pessoas possam conhecer e atingir seu potencial máximo e alcançar suas metas de forma objetiva e, principalmente, assertiva.

Conheça as principais definições utilizadas nos processos de Coaching e seus significados:

COACH – A palavra Coach vem do inglês e significa treinador. No Coaching, ela diz respeito ao profissional capacitado e habilitado a aplicar os processos, técnicas e ferramentas da metodologia no intuito de desenvolver pessoas e organizações e assim, auxilia-los a alcançar resultados extraordinários.

COACHEE – O Coachee é a pessoa que passa pelo processo de Coaching e vivencia cada uma das etapas do mesmo, ou seja, nada mais é do que o cliente. O trabalho é embasado na definição dos seus objetivos e das ações desempenhadas para que o resultado desejado seja alcançado. Através das técnicas e ferramentas do Coaching, o Coachee é capaz de se desenvolver em âmbito pessoal e/ou profissional, conquistar soluções efetivas, sair do ponto A para o ponto B e assim, alcançar alta performance e resultados extraordinários.

NICHOS DE COACHING

Por meio de técnicas comprovadas e perguntas assertivas, o Coaching auxilia o Coachee a desenvolver habilidades e competências, identificar pontos de melhoria, vencer limitações, definir metas e objetivos e assim, alcançar seus resultados desejados, seja em âmbito pessoal ou profissional. Por conta disso, a metodologia possui dois nichos principais, o Life Coaching – voltado para atender necessidades pessoais e o Business Coaching – voltado para as necessidades profissionais, executivas, corporativas e empresariais.

Confira abaixo algumas ramificações destes 02 nichos:

• Coaching Cristão
• Coaching Esportivo
• Coaching Financeiro
• Coaching de Emagrecimento
• Coaching de Relacionamento
• Coaching in Company
• Coaching de Vendas
• Coaching de Carreira
• Coaching para Concursos
• Coaching de Liderança

BENEFÍCIOS DO COACHING

O Coaching oferece múltiplos benefícios em diversas áreas da vida. Confira alguns deles:

• BENEFÍCIOS PESSOAIS
• Desenvolvimento pessoal;
• Elevação da felicidade e realização;
• Conquista do autoconhecimento e autodesenvolvimento;
• Evolução e melhoria contínua;
• Melhora na qualidade de vida e equilíbrio interior;
• Equilíbrio e inteligência emocional;
• Quebra de crenças limitantes;
• Alinhamento de valores e missão de vida;
• Novas competências e aprimoramento de habilidades;
• Melhora na qualidade de vida e bem estar;
• Diminuição de estresse e cargas negativas;
• Melhora nos relacionamentos pessoais;
• Aumento da congruência interna e externa;
• Melhoria da autoestima e autoconfiança;
• Melhoria no controle das emoções;
• Aumento da flexibilidade e adaptação a mudanças;
• BENEFÍCIOS PROFISSIONAIS
• Desenvolvimento profissional;
• Aperfeiçoamento dos planos de negócio;
• Estruturação de objetivos e metas claras;
• Maior utilização de talentos e Identificação de pontos a serem desenvolvidos;
• Identificação e suporte para superar obstáculos;
• Agilidade na gestão de mudanças;
• Desenvolvimento de competências para o empreendedorismo;
• Aumento da visão sistêmica empresarial;
• Maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional;
• Gerenciamento de tempo;
• Maximização da performance e dos resultados;
• Visão sistêmica;
• Recursos para ter comunicação e relacionamento mais eficazes;
• Desenvolvimento de habilidades de liderança;
• Ampliação da persuasão;
• Aumento da produtividade.
• Aumento da flexibilidade e adaptação a mudanças;

Fonte: Portal IBC , Livro Manual de Coaching – André Percia/Maurício Sita